Accueil / Inclusive Employability
L’un des quatre domaines centraux d’I-STEP
Inclusive Employability
L’accès, la représentation, l’accessibilité, l’équité et l’implication réelle sont intégrés à ce domaine dès le départ, et non ajoutés à la fin.
Inclusive Employability développe des liens inclusifs entre l’apprentissage, l’opportunité et le travail.
Ce que couvre ce domaine
Une capacité ne devient pas une opportunité toute seule. Inclusive Employability travaille sur ce lien : mentorat, orientation professionnelle, validation des compétences, et les parcours entre ce qu’une personne sait faire et le travail qui lui est accessible. Le domaine porte une attention particulière aux personnes pour qui la voie standard ne fonctionne pas : en raison de leur lieu de vie, de la façon dont elles ont appris, de ce que disent leurs papiers, ou de ce qu’un employeur présume à leur sujet.
À qui il s’adresse
Conseillers d’orientation, mentors et accompagnateurs vers l’emploi ; organisations travaillant avec des personnes éloignées du marché du travail ; et employeurs disposés à regarder la capacité avant les diplômes.
Ce que les membres peuvent développer ensemble
Des modèles de mentorat qu’une petite organisation peut tenir. Une validation que les employeurs acceptent réellement. Des supports d’orientation pour celles et ceux qui naviguent dans un système qu’ils ne connaissent pas. Des descriptions réalistes de ce que coûte une transition.