Accueil / Inclusive Employability
L’un des quatre domaines centraux d’I-STEP
Inclusive Employability développe des liens inclusifs entre l’apprentissage, l’opportunité et le travail.
Inclusif signifie reconnaître le potentiel au-delà des qualifications formelles et créer des parcours plus équitables vers un emploi porteur de sens pour des personnes aux expériences et parcours variés.
Inclusive Employability renforce le lien entre apprentissage, compétence et opportunité, en aidant les personnes à transformer ce qu’elles savent et savent faire en un emploi porteur de sens et un développement professionnel réel.
Une capacité ne devient pas une opportunité toute seule. Inclusive Employability travaille sur ce lien : mentorat, orientation professionnelle, validation des compétences, et les parcours entre ce qu’une personne sait faire et le travail qui lui est accessible. Le domaine porte une attention particulière aux personnes pour qui la voie standard ne fonctionne pas : en raison de leur lieu de vie, de la façon dont elles ont appris, de ce que disent leurs papiers, ou de ce qu’un employeur présume à leur sujet.
Conseillers en orientation professionnelle, mentors, employeurs, services de l’emploi, organisations éducatives et professionnels accompagnant la transition vers l’emploi.
Compétences numériques et environnementales pour la projection thermique dans la formation professionnelle : une directive européenne actualisée, des modules d’apprentissage en ligne interactifs et des enseignants de formation professionnelle formés.
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Le projet « Soutenir le développement des jeunes par le tennis et une approche axée sur les carrières » vise à encourager les jeunes à pratiquer le tennis comme outil de développement personnel et professionnel.
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GreenSkills Connect comble le fossé entre la formation professionnelle et les besoins de l'économie verte.
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STAY s'attaque au phénomène de l'abandon silencieux chez les jeunes de 18 à 28 ans : le désengagement discret du travail, du bénévolat et du début de la vie professionnelle.
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